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提升員工的獲得感 幸福感——北京北方車輛集團(tuán)把關(guān)愛員工落到實(shí)處

　　“今年的體檢項(xiàng)目多，把全身都查了，身體沒啥毛病，這下放心了?！敝袊鞴I(yè)北京北方車輛集團(tuán)有限公司員工李師傅看到體檢報(bào)告后喜笑顏開。這份開心源于員工健康體檢大禮包的全面升級(jí)：職工體檢間隔縮短，體檢費(fèi)用大幅上調(diào)。

　　近年，企業(yè)把員工生活有獲得感、有幸福感作為公司發(fā)展的重要目標(biāo)，在企業(yè)健康發(fā)展逐步提升員工收入的同時(shí)，持續(xù)強(qiáng)化改善民生，關(guān)注員工疾苦，及時(shí)解決員工訴求，把對(duì)員工的關(guān)愛落到實(shí)處，對(duì)凝聚員工隊(duì)伍、激發(fā)員工積極性起到了極大作用。

　　為員工撐起綠色保護(hù)傘

　　公司把關(guān)注員工身體健康、增加員工的歸屬感放在重要位置，從今年開始，對(duì)員工健康體檢時(shí)間間隔進(jìn)行調(diào)整，并大幅上調(diào)了體檢費(fèi)用。

　　此前公司員工每兩年體檢一次，體檢費(fèi)用為每人200多元。從今年開始，員工體檢調(diào)整為一年一次，同時(shí)大大增加了員工體檢費(fèi)用。調(diào)整后，女職工的體檢費(fèi)用由220元增加到867元;男職工體檢費(fèi)用從260元增加到558元;體檢項(xiàng)目增加了到10余項(xiàng)。對(duì)于員工早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防疾病起到了積極作用，讓大家切實(shí)感受到了北方大家庭的溫暖和關(guān)懷。大家高興地說，“這個(gè)健康體檢大禮包真實(shí)惠!”

　　此外，今年公司統(tǒng)一為所有在職員工購買了在職職工重大疾病互助保險(xiǎn)和住院險(xiǎn)兩種職工互助保險(xiǎn)，改變了此前由員工自費(fèi)、自愿購買互助保險(xiǎn)的狀況。解決了員工患重大疾病的后顧之憂，為廣大員工撐起了綠色保護(hù)傘。目前已有163人次受益。

　　大力解決員工訴求

　　公司積極發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，暢通員工反映問題渠道，做到員工有所呼公司有所應(yīng)，關(guān)注員工疾苦，最大努力解決員工訴求。

　　部分生產(chǎn)單位自來水管裸露在外，一到冬天，自來水冰涼，給大家尤其是一線員工清洗油漬造成不便。公司根據(jù)員工的反映，在所有洗手池旁共安裝了148個(gè)電熱水器、廚寶和電加熱水龍頭，讓公司所有干部員工都用上了熱水洗手，解決了這一難題。總裝分廠員工吳慶海表示：“以前洗手隨便沖一沖就完事，現(xiàn)在，天寒地凍也能好好洗一洗。”

　　針對(duì)春運(yùn)期間員工買票難、回家難的情況，公司積極響應(yīng)員工要求，從2014年開始，已連續(xù)5年開展了“迎新春、送溫暖?愛心大巴送員工返鄉(xiāng)”活動(dòng)，開通回鄉(xiāng)員工較多的北京—宣化—張家口—大同線路，免費(fèi)送沿線員工回家過年，溫暖了員工的回家路。

　　關(guān)愛員工落到實(shí)處

　　今年，公司重新修訂了員工療休養(yǎng)管理辦法，規(guī)定公司干部員工輪流到集團(tuán)公司所屬療養(yǎng)院和北京市總工會(huì)指定的療養(yǎng)場所進(jìn)行療休養(yǎng)，有毒有害作業(yè)員工優(yōu)先進(jìn)行。今年5月至10月，共有10批次、347名勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作辛苦的員工完成療養(yǎng)。

　　隨著“三供一業(yè)”的移交，公司改革供暖費(fèi)補(bǔ)貼辦法，提高補(bǔ)貼金額，統(tǒng)一在工資中發(fā)放，發(fā)放范圍涵蓋所有在職和離退休員工;同時(shí)再次提高了員工的餐費(fèi)補(bǔ)助，由每日的15元提高到20元，讓大家能都分享公司改革發(fā)展的成果。

　　春風(fēng)化雨，潤物無聲。點(diǎn)滴關(guān)愛溫暖著每一名員工，凝聚成推動(dòng)改革發(fā)展的強(qiáng)大力量。2017年被集團(tuán)公司評(píng)為經(jīng)濟(jì)效益突出貢獻(xiàn)二等獎(jiǎng);2018年公司以主營業(yè)務(wù)收入53億元、補(bǔ)貼前利潤額4.38億的優(yōu)異成績圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。(孟曉輝)