推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新 激活企業(yè)發(fā)展“源動(dòng)力”——晉西集團(tuán)河北二機(jī)合理化建議助推企業(yè)發(fā)展 |
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“一項(xiàng)項(xiàng)好的建議,簡(jiǎn)化了工作流程,干活省時(shí)又省力,還節(jié)約了成本!”談到合理化建議取得的成果,一線員工的話里流露出掩飾不住的喜悅。 2018年,中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)晉西工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司河北二機(jī)從創(chuàng)新形式、規(guī)范管理、提升質(zhì)量入手,堅(jiān)持“提質(zhì)求實(shí)”原則,深挖員工“金點(diǎn)子”,助推精益化管理,多措并舉促進(jìn)管理提升。今年共收到員工提交的合理化建議1837條,采納1551條,已獲實(shí)施近1200條,員工參與率達(dá)95%。 提高認(rèn)識(shí) 暢通渠道 助力合理化建議工作有效開(kāi)展 河北二機(jī)充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展合理化建議工作的重要意義,廣納箴言、廣辟渠道,充分調(diào)動(dòng)廣大員工“釋能”的積極性,鼓勵(lì)員工以提交合理化建議的形式參與企業(yè)管理。公司把合理化建議工作作為企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,納入了各級(jí)管理人員的績(jī)效考核;明確了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓的工作原則,形成各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、黨政工團(tuán)一起抓的工作格局。合理化建議工作由“自上而下”的單向管理,變?yōu)椤白陨隙隆迸c“自下而上”相結(jié)合的雙向管理。 為使合理化建議活動(dòng)深入持久地開(kāi)展下去,河北二機(jī)著力探索建立長(zhǎng)效工作機(jī)制,堅(jiān)持合理化建議集中征集與隨時(shí)處理相結(jié)合,變定期工作為日常工作,促使廣大員工立足于日常點(diǎn)滴小事,積極開(kāi)動(dòng)腦筋,想辦法、出主意。 此外,公司強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)多種獎(jiǎng)勵(lì)方式吸引廣大員工積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。一是修訂完善《合理化建議管理辦法》,對(duì)員工技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議的征集、評(píng)審、實(shí)施等作了詳盡規(guī)定,成立合理化建議征集工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審小組,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),要求所有建議必須有問(wèn)題、有解決方法、有實(shí)施方案、有效益預(yù)計(jì),對(duì)一般性建議予以鼓勵(lì),對(duì)在生產(chǎn)、工作中應(yīng)用并取得實(shí)際成果的合理化建議,根據(jù)其節(jié)約或創(chuàng)造價(jià)值的不同給予50-500元不等的獎(jiǎng)勵(lì);二是把合理化建議工作作為評(píng)選先進(jìn)黨組織、“四好”班子、“五好一準(zhǔn)確”優(yōu)秀班組的條件之一,作為個(gè)人評(píng)選先進(jìn)、職稱評(píng)審、考核晉升的參考依據(jù),極大地調(diào)動(dòng)了員工建言獻(xiàn)計(jì)的積極性。 立足班組 全員參與 推進(jìn)合理化建議工作上臺(tái)階 河北二機(jī)充分認(rèn)識(shí)到班組是合理化建議的“發(fā)源地”,把班組作為開(kāi)展合理化建議工作的重點(diǎn),在班前班后會(huì)上對(duì)合理化建議工作進(jìn)行安排布置,引導(dǎo)班組員工立足崗位提建議。各部門、各班組利用座談、交流等形式召開(kāi)“獻(xiàn)計(jì)會(huì)”,面對(duì)面聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,通過(guò)“直接對(duì)話”來(lái)真正挖掘“金點(diǎn)子”,以解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí),各單位結(jié)合實(shí)際成立管理人員、技術(shù)人員與班組員工“三結(jié)合”的合理化建議幫扶小組,通過(guò)員工之間智慧的碰撞,提高建議質(zhì)量。 此外,公司設(shè)立了合理化建議專欄,宣傳先進(jìn)典型,加大合理化建議的宣傳動(dòng)員力度,營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍,并在每月的工作報(bào)表中通報(bào)各分子公司合理化建議工作開(kāi)展情況,不斷激發(fā)員工持續(xù)改善的動(dòng)力和參與合理化建議工作的積極性。 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 推廣交流 提升合理化建議工作質(zhì)量 河北二機(jī)不斷總結(jié)推廣合理化建議工作的經(jīng)驗(yàn),將合理化建議工作與“五小”活動(dòng)和“黨員創(chuàng)新工程”有機(jī)結(jié)合起來(lái),賦予其新的內(nèi)涵。合理化建議提什么、怎么提是困擾一線員工的一個(gè)難題,各單位結(jié)合工作實(shí)際,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),引導(dǎo)員工立足崗位提建議,不僅注重創(chuàng)效價(jià)值高的建議,還注重看似“微不足道”的建議,提出了“建議不分大小、提交不分場(chǎng)所渠道”、“不嘲笑、不懲罰、不強(qiáng)迫”等理念。 公司以合理化建議為抓手,問(wèn)計(jì)于員工,依靠員工的力量和智慧消除各分子公司管理水平的差異。通過(guò)公示各單位合理化建議提交率、采納率、實(shí)施率,組織召開(kāi)全公司范圍內(nèi)的合理化建議成果發(fā)布、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),營(yíng)造出了比學(xué)趕幫超的氛圍,有效提升了整體管理水平。 創(chuàng)新方法 立足實(shí)際 豐富合理化建議工作內(nèi)涵 精益管理是提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展能力的重要保證。公司堅(jiān)持降本與增效并舉,節(jié)能與管理并重,把合理化建議活動(dòng)作為提升管理水平的一個(gè)重要抓手,立足“精益”這一根本,把征集合理化建議與推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái),積極引導(dǎo)員工圍繞企業(yè)發(fā)展的實(shí)際,著眼于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中遇到的難點(diǎn)和重點(diǎn),集思廣益,以管理促規(guī)范,向管理要效益。 河北二機(jī)機(jī)加分廠定期開(kāi)展合理化建議“頭腦風(fēng)暴會(huì)”,圍繞班組存在的問(wèn)題開(kāi)展學(xué)習(xí)討論,查找班組無(wú)效勞動(dòng)、能源浪費(fèi)、管理漏洞等現(xiàn)象,并集中針對(duì)某一突出問(wèn)題召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、班組員工參加的“頭腦風(fēng)暴會(huì)”,引導(dǎo)員工碰撞思維,激發(fā)智慧火花,尋找解決問(wèn)題的最佳方案。各單位還針對(duì)重點(diǎn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題,面向全員公開(kāi)征集合理化建議,促進(jìn)持續(xù)改善和提高;拓達(dá)分廠建立合理化建議“班組-車間-分廠-公司”四級(jí)評(píng)審體系,做到即評(píng)審、即實(shí)施。各單位開(kāi)展幫扶小組進(jìn)班組、班組帶課題、聯(lián)班聯(lián)組等活動(dòng),發(fā)揮管理人員、技術(shù)人員的優(yōu)勢(shì),發(fā)揮集體的力量,提建議解難題,持續(xù)改善;熱表分廠引導(dǎo)員工立足生產(chǎn)實(shí)際,重點(diǎn)圍繞安全、環(huán)保、降成本等方面,分析查找問(wèn)題,提交合理化建議。各班組把合理化建議工作納入班組看板管理,總結(jié)分析不同階段合理化建議提交、采納、實(shí)施情況,查找合理化建議工作中存在的問(wèn)題,并根據(jù)所提交建議的內(nèi)容,確定班組管理重點(diǎn),使合理化建議工作發(fā)揮指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐的作用。 河北二機(jī)還將合理化建議工作納入黨建思想工作檢查考核中,作為檢驗(yàn)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮的指標(biāo)之一,推動(dòng)基層黨組織、黨員在合理化建議工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。 目前,合理化建議與技術(shù)革新已成為河北二機(jī)一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作,在為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),提高了公司的綜合管理水平,并在全體員工中營(yíng)造出積極向上、不斷進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的氛圍,激活了企業(yè)發(fā)展的“源動(dòng)力”。(馬麗) |
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